Trainer*in für den Fachbereich MINT

Datum: 05.08.2022
Firma: ABZ*AUSTRIA
Berufsfeld: Beratung, Coaching & Training
Beschäftigungsart: Fachkraft
Region: Wien
Einsatzort: 1210 Wien
Bruttoentgelt: kollektivvertragliches Mindesgehalt zwischen EUR 1.644,11 und EUR 1.821,15 brutto/Monat (25 Wochenstunden, BABE-KV, Verwendungsgruppe 4a), abhängig von facheinschlägigen Vordienstzeiten
Arbeitszeit: Teilzeit
Wochenarbeitszeit: 25 Wochenstunden

Projekt: FiT-Zentrum Weinviertel
Anstellung: Teilzeit
Standort: 1210 Wien
Eintrittsdatum: 1.9.2022

IHRE AUFGABEN

• Durchführung von Gruppentrainings zu den Schwerpunkten Mathematik, IKT, Naturwissenschaft
• Physik/Chemie und technisches Zeichnen
• Kompetenzorientierte Wissensvermittlung
• Förderung des Umgangs mit digitalen Medien
• Dokumentation teilnehmerinnenbezogener Daten

IHR PROFIL

• Berufsausbildung in einem Lehrberuf im Bereich Metall-, Elektro- oder Holztechnik oder Schulabschluss einer Lehranstalt mit naturwissenschaftlichem, technischem, technologischem oder handwerklichem Unterrichtsschwerpunkt
• Trainer*innen- und/oder Coachingausbildung oder langjährige Erfahrung in der Jugend- oder Erwachsenenbildung
• Erfahrung in der Beratung von Mädchen und Frauen im Ausmaß von mindestens einem Jahr
• Idealerweise aktuelles Gender- und Diversityzertifikat
• Teamfähigkeit sowie frauenpolitisches Interesse 

UNSER ANGEBOT

• Ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein hoher Teamgeist in freundlicher Atmosphäre
• ABZ*Rabatt-Plattform - Vergünstigungen und Angebote bei diversen lokalen und internationalen Unternehmen

In dieser Position erwartet Sie ein kollektivvertragliches Mindesgehalt zwischen EUR 1.644,11 und EUR 1.821,15 brutto/Monat (25 Wochenstunden, BABE-KV, Verwendungsgruppe 4a), abhängig von facheinschlägigen Vordienstzeiten. 

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, in der wir bereits Ihre Persönlichkeit, Ihre Motivation und Ihre Talente kennenlernen können.

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ABZ*AUSTRIA: Wir sind bunt, fair und inklusiv

ABZ*AUSTRIA ist seit 30 Jahren Expertin für die Gleichstellung von Frauen und Männern. Unser Ziel als Non-Profit- Organisation ist es, die Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, in der Wirtschaft und im Bildungsbereich zu erhöhen. Vielfältigkeit, Gleichberechtigung und Inklusion sind in unserer Unternehmenskultur tief verankert. Je mehr unterschiedliche Erfahrungen und Fähigkeiten unsere Mitarbeiter*innen mitbringen, desto mehr profitiert unsere Organisation. So vielfältig wie unsere Kund*innen sind, so vielfältig sind unsere Teams. Unsere Mitarbeiter*innen sind unser wertvollstes Kapital und wir behandeln sie mit Würde, Respekt und ohne Diskriminierung - sowohl im Bewerbungsprozess als auch während des gesamten Dienstverhältnisses.